Hur bygger man långsiktig framgång i en intensiv bransch? Svaret stavas mänsklig hållbarhet. Vi har pratat med COBAB – byggföretaget i Mälarregionen som inte bara fokuserar på starka konstruktioner, utan också på att bygga ett starkt och välmående team. Nu har de kammat hem aktivitetspaketet från Hållbara Chefer.
Vilka är COBAB?
COBAB är en trygg och erfaren helhetsleverantör som kombinerar det bästa av traditionellt hantverk med modern byggkompetens. Som en äkta allbyggare tar de ansvar hela vägen – från första idé till färdigt resultat.
Med cirka 190 medarbetare (varav omkring 130 tjänstepersoner och 60 hantverkare) har de genom åren genomfört en enorm bredd av projekt i Mälarregionen: allt från skolor, badhus och bostäder till tunnelbanestationer, reningsverk och industrihallar. Deras fundament vilar på pålitlighet, kvalitet och en stark förmåga att anpassa sig efter varje kunds unika behov, alltid med nära samarbete och långsiktiga relationer som grund.
En välbehövlig boost efter en påfrestande period
Att skapa balans mellan arbete och fritid, samt att säkerställa att medarbetare blir väl bemötta i sitt tjänsteutövande, är frågor som ligger COBAB varmt om hjärtat. När chansen dök upp att tävla om aktivitetspaketet från Hållbara Chefer fanns det en tydlig och omtänksam tanke bakom anmälan:
”Jag brukar faktiskt inte anmäla mig själv eller företaget till tävlingar. Men när jag såg det här initiativet kände jag direkt att det landade rätt. Vår organisation på projektet har haft en påfrestande period bakom sig. Eftersom vi dessutom har många i teamet som är intresserade av träning och hälsa, kändes det som ett perfekt tillfälle att skicka in ett bidrag och ge laget en välförtjänt boost.”
– Mikael Sjögren, Cobab
Så arbetar COBAB med mänsklig hållbarhet idag
Mänsklig hållbarhet är inget sidospår för COBAB, utan en integrerad del av den dagliga driften. Företaget har välutvecklade rutiner för att främja trivsel och motverka alla former av kränkningar och diskriminering.
Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) är ständigt levande:
OSA på agendan: Här får laget köra ”laget runt” och fritt beskriva hur de upplever stämningen i projektet, hur samarbetet fungerar och om det finns något privat i livet som påverkar måendet just nu.
Se människan bakom rollen: Även om det i början kan kännas ovant för vissa att prata om känslor på byggmöten, visar erfarenheten att rutinen skapar en djup respekt och förståelse. När vi ser varandra som medmänniskor stärks samarbetet – något som märks extra tydligt i relationen med underentreprenörerna.
Torsdags-quiz för sammanhållningen: Ungefär varannan vecka bryts allvaret av med ett prestigelöst torsdags-quiz där vinnarna belönas med mini-pokaler. De blandade ämnena gör att medarbetarna lär känna varandras dolda styrkor och personligheter på ett lekfullt sätt. (bilden)
Framåt mot en starkare och piggare vardag
Vinsten av aktivitetspaketet består av en digital inspirationsföreläsning från Hållbara Chefer om de sju hälsonycklarna och även expanderband till teamet som ansökte. Vi säger GRATTIS!
